Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR strateegia ja operatsioonide direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR strateegia ja operatsioonide direktorit, kes juhiks meie organisatsiooni personalistrateegia kujundamist ja operatiivsete HR-protsesside tõhusat elluviimist. See roll on keskne meie ettevõtte kultuuri, töötajakogemuse ja strateegilise kasvu toetamisel. Ideaalne kandidaat on kogenud personalijuht, kellel on tugev strateegiline mõtlemine, suurepärased juhtimisoskused ning võime viia ellu keerukaid muutusi ja protsesside täiustusi.
HR strateegia ja operatsioonide direktor töötab tihedas koostöös tippjuhtkonnaga, et arendada ja rakendada personalistrateegiaid, mis toetavad organisatsiooni eesmärke. Ta juhib HR-meeskonda, jälgib personalipoliitikaid ja -protsesse, tagab vastavuse tööseadusandlusele ning edendab kaasavat ja tulemustele orienteeritud töökeskkonda.
Peamised vastutusvaldkonnad hõlmavad tööjõu planeerimist, talendijuhtimist, töötajate arendamist, jõudluse juhtimist, töötajate kaasatust ja HR-andmete analüüsi. Samuti vastutab direktor HR-tehnoloogiate ja süsteemide arendamise ja optimeerimise eest, et tagada andmepõhine otsustamine ja protsesside automatiseerimine.
Kandidaadilt eeldatakse tugevat kogemust personalijuhtimises, strateegilises planeerimises ja organisatsioonilises arendamises. Vajalik on võime juhtida mitmekesiseid meeskondi, suhelda tõhusalt erinevate sidusrühmadega ning juhtida muutusi keerulises ja kiiresti muutuvas keskkonnas.
See on suurepärane võimalus liituda dünaamilise ja kasvule orienteeritud organisatsiooniga, kus saad oma teadmiste ja kogemustega kujundada tulevikku ning mõjutada positiivselt kogu ettevõtte arengut.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia personalistrateegiaid vastavalt organisatsiooni eesmärkidele
- Juhtida HR-meeskonda ja tagada tõhus töökorraldus
- Jälgida ja täiustada personalipoliitikaid ja -protsesse
- Tagada vastavus tööseadusandlusele ja regulatsioonidele
- Juhtida talendijuhtimise ja töötajate arendamise programme
- Arendada ja optimeerida HR-tehnoloogiaid ja süsteeme
- Analüüsida HR-andmeid ja koostada juhtimisaruandeid
- Toetada juhtkonda strateegilistes personaliküsimustes
- Edendada kaasavat ja tulemustele orienteeritud töökultuuri
- Juhtida muutuste juhtimise algatusi ja organisatsioonilisi arendusi
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 7 aastat kogemust personalijuhtimise valdkonnas
- Tõestatud kogemus strateegilise personalijuhtimise ja muutuste juhtimise alal
- Võime juhtida meeskondi ja töötada koostöös erinevate osapooltega
- Tugevad teadmised tööseadusandlusest ja HR-parimatest tavadest
- Kogemus HR-tehnoloogiate ja süsteemide kasutamisel
- Hea analüütiline mõtlemine ja andmepõhine otsustamine
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kirjelda oma kogemust personalistrateegia väljatöötamisel ja elluviimisel.
- Milliseid HR-tehnoloogiaid oled kasutanud ja kuidas need on protsesse parandanud?
- Kuidas oled juhtinud muutusi organisatsioonis?
- Milline on sinu lähenemine töötajate kaasamisele ja motiveerimisele?
- Kuidas tagad vastavuse tööseadusandlusele?
- Kirjelda olukorda, kus pidid lahendama keerulise personaliküsimuse.
- Kuidas mõõdad HR-eesmärkide täitmist ja mõju organisatsioonile?
- Milline on sinu kogemus mitmekesiste meeskondade juhtimisel?
- Kuidas toetad juhtkonda strateegilistes personaliküsimustes?
- Millised on sinu tugevused HR-direktorina?
